Майже 39% аграрних компаній в Україні стикаються зі значними труднощами під час підбору персоналу. Такі результати продемонструвало дослідження «Оцінка ринку праці України 2024-2025», яке провела організація Helvetas Ukraine спільно з Державною службою зайнятості та Федерацією роботодавців України.
Про це розповідає AgroReview
Дефіцит кадрів у сільському господарстві
У дослідженні взяли участь близько 55 тисяч роботодавців, які в цілому забезпечують роботою понад 4,2 мільйона людей. За підсумками опитування сільське господарство увійшло до числа галузей з найгострішим кадровим дефіцитом, що ускладнює розвиток підприємств та гальмує економічне зростання агросектору.
Заступник голови Всеукраїнської аграрної ради Дмитро Кохан акцентував увагу на стабільній актуальності проблеми нестачі персоналу у галузі.
“Йдеться насамперед про дефіцит кадрів, особливо кваліфікованих фахівців. Але якщо говорити відверто, головна проблема – мобілізація”, – зазначив він.
За словами Кохана, оборона країни та захист української землі залишаються незаперечним пріоритетом. Однак мобілізаційні процеси чинять серйозний кадровий тиск на агропідприємства, як і на багато інших секторів економіки.
Освітні й демографічні виклики
Окрім мобілізації, агросектор стикається й з іншими викликами. Зокрема, йдеться про проблеми якості професійної освіти, урбанізацію та міграцію молоді із сільської місцевості. Ці фактори додатково ускладнюють пошук фахівців на місцях і впливають на стійкий розвиток галузі.
Разом з тим, у квітні середня заробітна плата за вакансіями по Україні зросла до 24 500 грн, причому з початку року спостерігається щомісячне підвищення цього показника на 500 грн. Аналітики також відзначають, що роботодавці часто пропонують зарплати, що майже вдвічі нижчі від очікувань претендентів.
Найпопулярнішими напрямками для пошуку роботи цього року стали сфери торгівлі та продажу, транспорт і логістика, IT, а також виробництво й інженерія. Саме ці сектори залишаються найбільш перспективними для працевлаштування українців.