Понад половина ветеранів і ветеранoк після звільнення з військової служби стикаються з труднощами при пошуку роботи. 57% опитаних зазначили наявність бар’єрів у цьому процесі. Такі результати показало дослідження, проведене Українським ветеранським фондом спільно з платформою robota.ua.
За словами міністерки у справах ветеранів Наталії Калмикової, ветерани мають не лише потужні «м’які» навички — командну роботу, лідерство, стійкість — а й «тверді»: управління людьми, ресурсами, логістикою, вміння приймати рішення в критичних ситуаціях. Крім того, багато хто має цивільну освіту та досвід роботи до служби. Тому бар’єри найчастіше виникають не через брак компетенцій, а через нерозуміння, як ці навички оцінювати та застосовувати.
Найчастіше ветерани стикаються з проблемами через невідповідність заробітної плати (37,3%), проблеми зі здоров’ям (36,3%), складний психоемоційний стан (25,5%) і дискримінацію (23,3%). Ці ж фактори стали причинами звільнення з першого місця роботи після повернення до цивільного життя.
Серед навичок, набутих під час служби, респонденти найчастіше називали швидку адаптацію (73%), надання першої медичної допомоги (67,4%), командну роботу (66,5%) та управління людьми (64,6%). Загалом переважають саме «м’які» навички, які, за даними опитування роботодавців, вважаються важливими для бізнесу. Серед них — здатність працювати в команді (54,2%), адаптивність (49%), критичне мислення, комунікаційні здібності.
Серед видів підтримки, яких найбільше потребують ветерани, опитані найчастіше вказували на перекваліфікацію (50%), квотування робочих місць (49,7%), зарахування військового досвіду як трудового (47,2%), додаткову освіту, психологічну підтримку та супровід у працевлаштуванні (кожен варіант близько 45%).
Роботодавці зазначають, що в їхніх компаніях уже діють програми перекваліфікації (32,9%), можливість працювати за гнучким графіком (22,6%) та програми психологічної підтримки (21,9%). Водночас 34,2% компаній не мають жодних програм для ветеранів або вважають їх неефективними.
Попри це, понад 40% опитаних роботодавців заявили, що надали б перевагу ветерану в разі однакового рівня кваліфікації з іншим кандидатом. Якщо ж кваліфікація нижча — вибір найчастіше схиляється на користь цивільного претендента.
Раніше повідомлялося, що завдяки державним програмам у 2024 році понад 100 тисяч українців змогли здобути нові професійні навички та підвищити свою конкурентоспроможність на ринку праці.