В Україні зараз масово перевіряють підприємства, які мають статус критично важливих. Від цього напряму залежить, чи зможе бізнес і далі залишати на робочих місцях своїх ключових співробітників. Чому уряд узявся за ці перевірки саме зараз і до чого готуватися підприємцям напередодні 1 вересня? Ситуацію в інтерв’ю виданню “Главред” детально розібрав керуючий партнер юридичної компанії “Муренко, Курявий і партнери” Нікіта Муренко.
Чому уряд взявся за перевірки?
Причина таких масштабних аудитів цілком прагматична: армії потрібні люди, а заброньованих наразі виявилося надто багато. За словами Муренка, до самої процедури надання статусу критичності питань небагато – вона завжди була доволі прозорою. Проблема криється в іншому: їй катастрофічно бракує цифровізації.
Якщо забронювати конкретного співробітника зараз можна в кілька кліків через “Дію”, то отримання статусу для самої компанії – це досі стоси паперів і ручна перевірка в кабінетах. Юрист щиро дивується, чому держава досі не перевела цей процес в онлайн-формат: «Щоб не кожен орган у ручному режимі перевіряв, чи відповідають подані відомості дійсності. Так само можна було б організувати й процедуру».
Новий зарплатний ліміт
Разом із перевірками підтягнули й самі вимоги до компаній. Бізнесу доведеться збирати новий пакет документів, і найболючішим питанням для багатьох стане зарплатний ценз. В Україні зросли вимоги до підприємств, які претендують на статус критично важливих. Якщо раніше середня зарплата в компанії мала становити щонайменше 21 тисячу гривень, то за новими правилами її підняли майже до 26 тисяч. Усі підприємства з чинною бронею зобов’язані до 1 вересня пройти переатестацію і підтвердити відповідність оновленому критерію.
Як не втратити людей: два сценарії для бізнесу
Щоб не залишитися без фахівців, керівництву доведеться обрати один із двох шляхів. Усе залежить від того, коли саме закінчується їхній поточний статус критичності.
Перший сценарій – просто підтвердити чинний статус. Це вигідно тим, хто отримав його нещодавно. Наприклад, якщо документи ви оформили у травні 2026-го і вони чинні ще рік, Муренко радить не зволікати й просто пройти перевірку за новими критеріями. Так ви спокійно збережете бронь до наступної весни.
Другий сценарій підійде тим компаніям, у яких термін дії статусу спливає ось-ось, наприклад, у вересні. У такій ситуації юрист радить не витрачати час на підтвердження старих паперів, а відразу подаватися на новий статус – ще на рік наперед. Пакети документів для обох процедур майже ідентичні, тому тут бізнес може сам обрати, який варіант йому зараз вигідніший.