В Україні роботодавець має право прийняти на роботу чоловіка, який не користується застосунком «Резерв+». Водночас працівник повинен надати чинний військово-обліковий документ у паперовій або електронній формі.
Відсутність застосунку «Резерв+» не є підставою для відмови у працевлаштуванні. Законодавство не встановлює обов’язку для громадян мати саме цей мобільний застосунок.
Відповідно до пункту 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 грудня 2022 року №1487, під час прийняття людини на роботу роботодавець зобов’язаний перевірити наявність військово-облікового документа та відповідність зазначених у ньому даних інформації, що міститься в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів «Оберіг».
Перевірка здійснюється на підставі військово-облікового документа в електронній або паперовій формі. Електронний документ має бути сформований через державні електронні сервіси не раніше ніж за 72 години до моменту прийняття на роботу.
Якщо чоловік не має застосунку «Резерв+», він може отримати електронний військово-обліковий документ через портал «Дія». Також необхідний документ або його роздруківку можна отримати у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП).