В Україні з квітня поточного року очікується оптимізація штатних посад у системі держорганів влади. Під скорочення потраплять близько 19,3 тисячі посад.
Про такі наміри йдеться на офіційному порталі Міністерства фінансів.
Причини скорочення посад
Як зазначили у відомстві, вакантні посади за системою оплати праці, що діяла до 2024 року, мали вагому роль для міністерств. Оскільки, коли там була велика кількість вакансій, а обсяг фонду оплати праці рахували за граничною чисельністю, це давало передумови його економії та призводило до виплат більшої зарплати.
Проте після аналізу оплати праці в держорганах виявили, що в деяких з них обсяг стимулюючих надбавок був необмежених розмірів, а деяким працівникам необґрунтовано призначались великі суми доплат. У зв’язку з цим Кабінет Міністрів втілив реформу оплати праці в держорганах.
“Тому уряд у 2024 році реалізував реформу оплати праці, запровадивши нову грейдову систему посадових окладів в органах державної влади”, — нагадали у міністерстві.
Оплата праці чиновників у 2024-му
У рамках “грейдування” передбачається групування посад за деякими ознаками для того, щоб стандартизувати оплати праці. Заробітну плату посадовців розділять на дві частини, яка унеможливить нарахування захмарних надбавок. Йдеться про:
- сталу складову у 70% (посадовий оклад, надбавка за вислугу років, доплата за ранг держслужбовця, грошова допомога, що виплачують разом з наданням щорічної відпустки);
- варіативну в 30% (різноманітні премії, компенсації за додаткове навантаження).
При цьому посадові оклади визначатимуть на основі класифікації посад з каталогу типових посад держслужби. У ньому буде враховано щорічне співставлення рівня оплати праці посад у держапараті з приватним сектором країни.